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带薪休假关键在带甚么薪 须加大违规处罚力度

2018-11-07 18:20:02
带薪休假关键在带什么"薪" 须加大违规处罚力度 中国青年报社会调查中心,针对带薪休假开展的一项调查显示,95.4%的人期待规定早日出台;79.4%的人认为这些规定还是太软;67.2%的人不无悲观地认为,如果正式实施,在自己单位不能得到很好的执行。

对于悲观的疑虑,《规定》还应当从以下两方面进一步完善:首先,要加大对违反带薪休假规定的处罚力度。

长期以来,带薪休假之所以成为“写在纸上的权利”,在很大程度上因为触及了企业主的利益,职工带薪年休假必然增加企业的经营成本和支出。

这就必须以国家强制力来保证和推动政策的执行,特别要加大对企业违背带薪休假规定的处罚力度。

但在这点上,草案的规定显然还不够。

其次,要明确“确因工作需要”的具体内容。

《规定》草案稿第四条规定,“单位确因工作需要不能按照规定安排职工休年休假的,除应当支付职工正常工资福利待遇外,还应当每日按照该职工的日资标准给予补偿。

”这条规定是给一些情况特殊、确切没法安排职工休假的企业的一种变通作法。

但是何为“确因工作需要”?所有剥夺职工休假权的企业都会说是因为工作需要。

显然,这一规定很有可能被一些企业利用,成为规避政策的借口。

有一些公司没有双休日,是单休,而且连五一节.国庆节.春节休假都会扣掉工资的.根本没有什么法定节日的休假意识.也没见有什么部门处罚的.

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